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eq9 | 2018-12-16 | 阅读(766) | 评论(670)
选择题考的各式各样,每道两分,少选可以得1/3分,错选不得分。【阅读全文】
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amn | 2018-12-16 | 阅读(571) | 评论(577)
那就加油把希望能最终通过第三论面试,在这里自己为自己加油了!fighting~【阅读全文】
ter | 2018-12-16 | 阅读(808) | 评论(330)
我说你误会我的意思了,或者是你没听明白我说什么.给你这种印象我很抱歉,每个人都看中薪酬,你也看中,我当时有点急,本来说好他问问LEADER的意思后给我回电话的,但是我想还不如我直接解释呢.于是我就给那个LEADER打了电话解释了一翻,说第一我没有说你说过那样的话,我可能是问了,但绝对没有说是你说的,你也解释了,我再问一遍也不是那么说,我好象说的是本来听说普长的幅度不大,你也说不像IBM那样每年都涨不小的幅度(当时我就是没话找话问了问,因为面试的时候那个什么经理跟我说让我问问的越多说明我考虑的越多越周到想的越深.)第二,我工资对我很重要,我要生存,也代表我的起点,但是他不是最重要的,我第一次就跟您说了,我更看中的是亚信这个发展空间,以及能够提供的平台.您当初跟我说我属于北京HR那边管我就很高兴,因为北京是总部,属于这个编制我觉得我发展的空间更好,而且姐姐您是东大的,让我有种归宿感,我也想以您为榜样.可能我最终搞砸的地方在我下面的这段话里,你问我我现在是怎么个考虑,我说这现在在你们,你说HR高可能从人品上考量啥的,我说我在乎薪酬很正常,给您这种感觉我很奇怪,要考量人品的话,您觉得有必要的话就来东大考察,我觉得我绝对经的起考验.最后LEADER说最晚明天给答复,大概半小时后HR高就给我打电话称呼都变了,我就知道黄了,我最后问他说理由什么,他说:1他们感觉我太强了而且不稳定.我不知道这是强势的强还是能力强的强.2价值观跟公司不协调,我说就是说我太看中钱了呗,我就乐了3公司的活压力大,出差多,还是去内蒙只类感觉我还嫌工资低,我吃不了这个苦4感觉我只是在找一份工作,而他们公司不符合我个人的职业发展规划,我与这个公司差别太大.(补充一下,我是咨询顾问岗)(需要说明一下,我是河南人信阳人,平时说话语速很快,可能会给人一些错误的感觉.)后来越想越愤怒,面试的时候你说你们就想招女生,说女生心细,有耐心,这个时候你这么说,而且堂堂经理出尔反尔,诚信何在?我问几句工资你就说我价值观扭曲拜金?你自己就那么高尚啊,不顾个人利益甘愿为亚信事业生,为亚信事业死,而且除了第二次,其他的都是你们主动谈的,这我也有错!其实,你给再多的工资我已经不想去了,但是实在是很窝火.我肯定有我的问题,但是人都不是完美的,你给的理由我个人难以接受,你不如直接跟我说你们就只能招实习生,或者说你们找到更为合适的人选了,反正OFFER没发,我也不认识你们是谁,你反悔我也不能怎么地你,这么两个电话就怀疑我人品,非常的不理解。【阅读全文】
0ul | 2018-12-16 | 阅读(949) | 评论(191)
即使不会也没有关系。【阅读全文】
cjl | 2018-12-16 | 阅读(984) | 评论(844)
四十分钟后,HR对我们说时间到,然后每组出人把年会组织情况说出来,大家推荐我,说完以后,HrR临时加了一个面试环节,要我们到卖场去把一种家电推销给他们,我们组经过筹备年会,变得格外团结,于是使劲各种招数对那个男HR推销起来,最后直到他答应买我们产品为止。【阅读全文】
8yu | 2018-12-15 | 阅读(346) | 评论(178)
(我这里也称那些mm为干得很漂亮的家伙)我们的大学四年是在有所追求中度过的。【阅读全文】
tuh | 2018-12-15 | 阅读(221) | 评论(798)
应届生进来本科2800(2008年),3200-3800(2009年),2800-3200(2010年),硕士生()。【阅读全文】
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gc7 | 2018-12-15 | 阅读(916) | 评论(892)
第一个出来后,第二个立马进入。【阅读全文】
xen | 2018-12-14 | 阅读(691) | 评论(124)
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8rs | 2018-12-14 | 阅读(845) | 评论(722)
人才需求任职资格:创新的激情文化、快速的执行文化和海纳百川的国际化文化有志在培训和咨询领域发展;诚实正直,勤奋坚韧,强烈的成就欲望和团队意识,思维创新能力强;思维敏捷,学习能力强,有较强的文案能力。【阅读全文】
zmc | 2018-12-14 | 阅读(946) | 评论(742)
这个面试管,可称之为笑面虎吧,最后说了一大堆恭维我的话,不过后来我听里面的intern说,就是他给了我一个,我去应聘的动机确实不纯。【阅读全文】
7bi | 2018-12-13 | 阅读(761) | 评论(285)
例如:请设想你是木梳厂的销售人员,那么你该怎样做才能把产品推销给寺院里的和尚?诸如此类的IQTest大致分为5类,大抵是一些寻找数字规律、考察形象思维/逻辑判断能力/推理能力/排列组合的试题任何一道试题都不存在唯一的、固定的答案,而通过这些看似怪异刁钻的问题,面试官能够了解到应聘者的综合素质(尤其是智力、思维和反应能力)以及他们是否适合所应聘的职位。【阅读全文】
c7c | 2018-12-13 | 阅读(964) | 评论(478)
总的来说,要通过他们的面试其实也挺容易的。【阅读全文】
共5页

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